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                      人才战略
                       
                      指导思想
                       
                              树立科学的人才观,遵循企业发展规律和人才发展规律,以“服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发”为指导方针,以“创新人才发展机制、优化人才队伍结构、提高人才队伍素质”为核心,以“职业化、专业化、市场化、国际化”为发展策略,重点打造企业领导人员、经营管理人员、专业?#38469;?#20154;员、,为建设具有较强国?#31034;?#20105;力的质量效益型一流综合型企业提供人才保证和智力保障。

                       
                      总体目标
                       
                              培养造就总量适当、结构合理、专业配套、素?#35270;?#33391;的企业领导人员、经营管理人才、专业?#38469;?#20154;才、党群工作人才和技能操作人才五支队伍,推进人才队伍的多元化、国际化,实现人才队伍的结构转型,提升公司国?#31034;?#33829;能力、科技创新能力、工程建设能力、投资运营能力和科学管理能力。

                       
                      重点任务
                       
                              一是加?#31185;?#19994;领导人员队伍建设。培养造就企业主要负责人队伍;培养造就经营班子队伍;系统培养后备干部队伍。

                             二是加强经营管理人才队伍建设。重点打造高?#21496;?#33829;管理专家队伍;着重培养项目经理人才梯队;着重培养梯次合理、素?#35270;?#33391;的总部经营管理人才梯队;以业务发展为导向,加大关键紧?#26412;?#33829;管理人才的引进和培养力度。

                             三是加强专业?#38469;?#20154;才队伍建设。重点打造科技领军人才队伍;以业务发展为导向,建立一支专业结构更加全面、?#38469;?#26381;务能力更高的专业?#38469;?#38431;伍。

                             四是加强技能操作人才队伍建设。着重引进与培养专业特色鲜明的高技能人才;加快建设高素质的班组长队伍。

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